2023년 직장의료보험료 계산, 직장건강보험료 계산, 산정기준

2023년 직장의료보험료 계산, 직장건강보험료 계산, 산정기준

직장의료보험료, 직장건강보험료의 산정기준 및 산출방법은 지역가입자에 비해 비교적 심플합니다. 그 이유는 회사에서 정해진 소득을 명확히 알 수 있기 때문인데 수입이 명확하면 회사의 경리팀의 담당 직원분이 알아서 정리해서 월급에서 차감하는 과정을 거칩니다. 오늘은 직장에 다니면서 아무 생각없이 지나쳐 버린 직장의료보험 산정기준, 계산방법에 관하여 알아보겠습니다. 단, 여기서는 직장가입자의 보험료계산에 대한 대략적인 원칙만을 언급하며, 첫번째 알고 계신 직장의료보험료 당장 조회해 보세요. 직장가입자로 구분이 되는 경우는 사업장의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원, 그리고 그 피부양자로 구성되고 지역가입자는 직장가입자를 제외한 자를 대상으로 합니다.

쉽게 정리를 하자면 보험료 내는 주체가 근로소득세를 납부하는 분들이 직장가입자라고 생각하시면 됩니다.

장기요양보험료

고령화 사회인 우리나라 사회적 구조상 노인 인구가 지속적으로 증가하게 되는데요. 노인 등의 장기요양이 필요하게 됨에 따라 2008년 7월부터 장기요양보험료를 건강보험료와 함께 추가로 부과되고 있습니다. 장기요양보험요율은 장기요양위원회에서 결정하는데, 이 역시 점점 요율이 인상되고 있는 추세입니다.

장기요양보험료 건강보험료 times 요양보험요율2022년 장기요양보험료율 요양보험요율은 2021년도 11.52에서 2022년 12.27로 인상되었는데요. 건강보험 요율이 인상돼있는 상태에서 추가로 요양보험요율을 인상했기 때문에 인상폭이 더 크게 느껴질 수 있습니다.

산정된 건강보험료에 부과하는 방식이기 때문에 본인부담 보험료, 회사소비자 부담 보험료의 12.27를 적용하는 방식입니다.

국민연금은 국가가 수입이 있는 국민을 대상으로 의무적으로 가입하도록 만든 보험입니다. 60세부터 평생 동안 국민연금을 받기 위해서는 최소한 10년 120개월 기준 이상 보험료 납부해야 합니다. 만일 120회를 채우지 못하면 연금대신 반환일시금을 받게 됩니다. 국민연금의 납입금액은 소득의 9입니다. 예를 들어 100만 원을 벌었다면 9만 원이 연금보험료로 빠져나갑니다. 직장인이라면 보험료의 절반인 4.5를 고용주회사가 부담하고, 개인은 4.5만 부담합니다.

고용보험은 실직이나 휴직 등으로 수입이 끊겼을 때 생활을 유지할 수 있도록 도와주는 보험입니다. 근로자는 매달 소득의 1.8를 보험료로 내게 되며 그 절반인 0.9 만 부담하게 됩니다. 22년 기준은 1.8%입니다. 고용보험 가입기간이 최소 180일 이상(약 6개월) 근무해야 혜택을 누릴 수 있다고 합니다.

1인 이상 사업장이면 자동적으로 가입할 수 있고 사업주가 전액 부담하므로 근로자에게는 부담이 없습니다. 산재보험에서 가장 필요한 것은 산재인가 아닌가를 구별하는 것입니다.

이로 인하여 당연히 분쟁이 많이 발생하기 도 합니다. 아래는 산재에서 인정하는 재해의 인정기준입니다. 하지만 아무리 인정기준을 세워도, 실제 케이스는 무궁무진하기에 구별하기는 쉽지 않습니다.

직장가입자의 보험료 산정 방식

건강보험료 산정방식은 간단합니다. 월보수액에서 건강보험료율을 곱하면 되는데요. 예를 들어 보수월액이 300만원이라면 이 중에서 과세 면제 소득을 제외한 뒤 7.092023년 보험료율를 곱하면 됩니다. 여기에 월급 외 금융 배당 등의 수입이 연 2000만 원이 넘는 경우 보험료에 수입이 반영되어 올라가게 됩니다. 정부에서 발표한 예시데이터를 보시면 월보수 300만원인 경우 2022년에는 식대 비과세한도가 10만 원으로 월소득 중 보험료 부과대상 소득을 290만원으로 보았었습니다.

그래서 290만 원0.6992022년 보험료율을 하면 월건강보험료는 20.27만 원입니다. 올해는 식대 과세 면제 한도가 14만 원으로 확대됨에 따라 수입이 예년과 같을 경우 보험료 부과대상 수입이 286만 원으로 감소하며 인상된 보험료율 0.709를 곱할 경우 286만 원0.70920.28만 원이 됩니다.

산재보험과 요율

산재보험은 업무상의 사유로 산재근로자와 그에 속한 가족들의 생활을 보장하기 위한 사회보장보험입니다. 가입 신고 및 해지신고를 만약 회사에서 하지 않을 시 불이익이 발생하니, 사업주는 잊지 말고 반드시 신고해야 합니다. 사업주가 전액 부담하며 근로자에게 부담은 없지만 업종에 따라 달라 근로복지공단을 통해 문의를 진행하면 도움을 받을 수 있습니다. 이상으로 4대 보험의 종류와 보험료율에 관하여 알아보는 시간을 가져보았습니다.

이번년도 4대보험 요율이 인상의 이슈가 있었고 고용보험과 건강보험료를 인상되었습니다. 변동이 있었기에 인상된 내용을 잘 알고 계시는 것이 좋습니다. 저도 4대보험의 종류와 보험요율을 알아보면서 좋은 시간을 가지게 되었고, 앞으로도 좋은 정보로 찾아뵙겠습니다. 감사합니다.

자주 묻는 질문