사회복지 기관 퇴직금관리 2 퇴직적립 실무 외

사회복지 기관 퇴직금관리 2 퇴직적립 실무 외

퇴직금은 일반적으로 다음과 같이 계산합니다. 결과적으로는 1년에 1달치 급여라고 생각하면 됩니다. 1. 최종 3개월간의 임금 퇴직 전일로부터 3개월간 받은 임금임금에 해당되지 않는 금품 제외 2. 퇴직 전일로부터 1년간 지급된 상여금 times 312 3. 퇴직 전일로부터 전년도 연차휴가를 사용하지 못해 지급받은 연차휴가수당 times 312 4. 퇴직 전 3개월간의 일수89일92일 퇴직금 그럼 1번의 경우 3개월간 받은 임금에서 임금에 해당되지 않는 금품은 어떤것인지 알아봅시다 임금에 해당되지 않는 경우 지급조건이 경영성과기업이윤, 매출액, 비용절감, 불량률, 재해율, 등와 연계되어 지급여부, 지급액, 지급시기 등이 결정된 경우에는 임금이 아닙니다.

정년퇴직 시 퇴직금 산정기준은 어떻게 되나요?

근로자의 정년은 만 60세이지만, 사업장마다. 조금씩 차이가 날 수 있습니다. 예를 들어 대기업 똑똑같은 경우 거의 모든 55세 전후로 정해지는 편이고, 중소기업에서는 5758세 사이에 결정되는 경우가 많습니다. 또한 법정 정년 이전에 조기퇴직을 하는 경우도 있죠.

이렇게 기업마다. 다른 정년규정과는 상관없이 무관하게 모든 직원에게 연관된 사항이 있습니다. 바로 근속연수입니다.

아무리 나이가 많아도 근속연수가 1년 미만이면 퇴직금 대상이 되지 않습니다. 반대로 신입사원이라도 근속연수가 1년 이상이라면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

퇴직금에 대하여 파악해야 할 것

1. 퇴직금은 1년 이상 계속 근로한 근로자가 퇴직할 때 지급한다 . 1년 미만인 근로자, 주 15시간 미만인 근로자는 제외 2. 퇴직연금제도를 도입하면 사용자와 근로자 모두 혜택이 있다 . 퇴직금을 한 번에 지급하는 데 따른 부담 경감 . 사용자가 납입하는 퇴직급여 부담금은 전액 손비 인정 . 근로자 추가 납입금 세액 공제 연 700만원 . 연금 수령 시 퇴직 소득세 30를 감면 확정급여DB 적립금을 사용자가 운용하고 근로자는 정해진 퇴직급여를 수령합니다.

퇴직 처리 시 연차수당과 퇴직금 중 선택해야하나요?

연차수당은 말 그대로 한 해 동안 출근하면 생겨나는 유급휴가휴일을 쓰지 않고 다음 해로 넘겼을 때 생기는 수당입니다. 즉, 2020년에 15개의 연차가 발생했다면 2021년 12월 31일까지 모두 소진하거나 미사용분에 대하여 수당으로 받아야 합니다. 만약 해당 기간 내에 휴가를 다. 쓰지 못했다면 2022년 1월 1일 이후로는 소멸되어 없어지게 됩니다. 따라서 남은 연차일수만큼 계산해서 보상받는 개념이죠. 하지만 퇴직금은 다릅니다.

퇴사는 입사일과 상관없이 무관하게 무요건 1년 이상 근무했을 때 발생하기 때문에 따로 신청하지 않아도 받게 되어있습니다.

사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여 제도를 설정하여야 하며, 이때 근로자라 함은 근로자 보호법에 따른 근로자로서 임금을 목적으로 사용종속관계 하에서 일을 제공하는 자를 말함 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말합니다. 통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 혹은 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 임금 금액 혹은 도급 금액을 말합니다근로기준법 시행령 제6조제1항.

※ 어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 소정근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품으로서 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 객관적인 성질에 따라 판단해야 하고, 임금의 명칭이나 지급주기의 장단 등 형식적 기준에 의해 정하는 것이 아닙니다.

계약직 직원도 퇴직금을 받을 수 있나요?

정규직이든 계약직이든 상관없이 무관하게 동급 사업장에서 1년 이상 지속해서 근무했다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 단, 계약기간이 정해져 있다면 근속연수 산정 시점은 마지막 해의 12월 31일입니다. 지금까지 퇴직금 연관 자주 하는 질문들을 살펴봤는데요, 조금이나마 도움이 되셨길 바랍니다.

자주 묻는 질문