근로기준법 상시 5명 이상 근로자를 활용하는 사업장 또는 사업장의 의미

근로기준법 상시 5명 이상 근로자를 활용하는 회사 아니면 사업장의 의미

상시근로자의 정의를 알고 가야합니다. 각종 법령에서 논하는 몇명 이상의 사업장의 경우 안전관리자를 선임해야 합니다. 라든가 사업장의 규모를 정할때 상시근로자 수를 기준으로 분류를 합니다. 재해율을 계산할때도 상시근로자 수의 정의가 적용됩니다. 상시근로자의 정의는 근로기준법에서 부터 시작됩니다. 근로기준법 제11조 제7조의2상시 활용하는 근로자 수의 산정 방법 법 제11조제3항에 따른 상시 활용하는 근로자 수는 해당 사업 아니면 사업장에서 법 적용 사유휴업수당 지급, 근로시간 적용 등 법 아니면 이 영의 적용 여부를 판단하여야 하는 사유를 말합니다.

이하 이 조에서 같다. 발생일 전 1개월사업이 성립한 날부터 1개월 미만인 경우 그 사업이 성립한 날 이후의 기간을 말합니다. 이하 산정기간이라 합니다. 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.

상시근로자 계산

상시근로자 대상을 확인했지만 모든 사람이 다. 상시근로자 수에 포함이 될까요? 아닙니다. 근로기준법 제7조 1항에 의하면 상시근로자 수는 해당 기업 아니면 사업에서 법 적용 발생일 전 1개월 동안의 상용한 근로자를 기준으로 판단합니다. 즉 상시근로자라고 해서 늘 동일한 조건이 아닌겁니다. 6월 , 7월 총 근로자 수 일수를 기준으로 연인원가동일 수를 나눌경우 상시근로자는 달라질 수가 있습니다. 상시근로자 계산방법에 에 관해 알아보겠습니다.

상시 5인이상 기업 계산기준

연차휴일은 상시 근로자 수 5인 이상인 사업장에만 적용됩니다. 5인 미만인 사업장에서 근무 중인 근로자는 1년 365일 개근을 하여도, 1년, 2년 이상 계속 업무를 하더라도 연차휴가가 없습니다. 물론 연차수당도 발생하지 않습니다. 사업장의 상시 근로자 수가 몇명인지 계산하는 기준은 다음과 같이 법으로 정해져 있습니다. 1. 상시 근로자 수는 적용사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간의 가동일 수로 나누어 산정합니다.

연인원은 일정기간 사업장에서 일한 근로자들의 실제 근로일수의 합이라고 이해하시면 됩니다. 직원 2명이 10일간 근무를 하였다면 해당기간 연인원은 20명이 됩니다. 가동일 수는 실질적으로 영업 아니면 사업을 가동한 일수입니다.

상시근로자수 계산 방법 산정방식

상시 활용하는 근로자 수는 근로기준법 제7조2 제1항에 따라 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동일수로 나누어 계산하게 됩니다. 법 적용 사유란 주휴일, 퇴직금, 연차유급휴가 등의 적용여부를 판단해야 하는 사유를 말하며, 연인원은 사업장의 근무일수를 사람의 수로 환산한 총인원수를 말합니다. 가동일수란 근로자가 사업에서 근무한 일수를 뜻합니다. 보편적인 경우를 가정하여 상시근로자 수를 산정하는 방식의 예를들면 법 적용 사유발생일이 2022년 9월 15일이고, 산정기간8월 15 9월 14일 동안 사용근로자의 연인원이 132명, 산정 기간 동안의 가동일수가 24일인 경우라면 상시근로자 수는 5.5명132명 divide 24일이 됩니다.

이 말은 24일동안 132명의 근로자를 사용했다는 말이 됩니다.

상시근로자 계산 예외 사항

보편적인 계산방법의 위와 동일하지만 예외 사항이 있습니다. 예외사항을 두는 경우는 통상적으로 5인 미만 5인 이상 근로 사업장을 판단하기 위해서입니다. 예를 들어 연인원 가동일수를 적용하여 상시 근로자가 5인 이상이라고 판정이 되더라도 한 달 가동 일수 중 5인 미만 가동 일수 일자가 50 를 넘을 경우 상시근로자 5인 미만으로 판정합니다. 예를 들어 상시근로자 계산을 해봤더니 6명이기 때문에 우리는 5인 이상 기업 근로기준법을 정해야 하지 않느냐라고 질문을 할 경우 가동 일수 20일 중에 11일이 5인미만으로 가동이 되었다면 이는 5인 미만 사업장에 해당하는 것이죠. 반대로 5인 미만 사업장으로 상시근로자 수가 계산되었습니다.

하더라도 근로일수 의 50 가 5명 이상 업무를 할 경우 5인 이상 사업장으로 판단하는 것입니다. 이게 왜 중요할까요? 바로 5인 미만 사업장에서는 수당 정책이 없기 때문입니다.

자주 묻는 질문