직장인 연차 발생 기준 및 계산, 수당 기준 정보 모음(신입사원은 월차)

직장인 연차 발생 기준 및 계산, 수당 기준 정보 모음(신입사원은 월차)

회사에 다니면서 누구나 월차나 휴가를 가질수 있게 되는데요. 이게 또 쓰려니 눈치보여서 못쓰거나 안쓰는 분위기여서 못쓰는 경우가 생기는데요. 그래서 당당함게 눈치보지않고 쓸수있게끔 하기위해 이렇게 글을 써봅니다. 연차사용촉진제도 근로기준법 제60조에 의거하여, 1년 동안 80 이상 출근한 근로자들은 유급휴가인 휴가를 받게 되며, 이는 처음에 15일을 기본으로, 그 후 매 2년마다. 하루씩 추가되어 최대 25일까지 부여받을 수 있습니다.

이렇게 휴가는 근로자의 의사에 따라 요구하는 시기에 사용할 수 있으며, 강제적인 사용이 요구되면 법적 문제가 발생할 수 있습니다. 만약 정해진 기간 내에 휴가를 사용하지 않으면 소멸되지만, 대신 연차수당으로 보상받을 수 있습니다. 하지만 여기서 주목해야 할 예외 사항이 바로 연차사용 촉진제도입니다.

근속기간 1년 이상인 경우

1년간 근무 후 80퍼센트 이상 출근한 경우 , 1년의 업무를 마친 다음날 즉366일째가 되는 날 근로관계가 있어야 15일의 연차가 행해지고 퇴직에 따른 미사용 연차 수당도 청구할 수 있습니다. 입사 후 1년 365일만 일하고 퇴사할 경우 받을 수 있는 연차는 11일 , 366일 일하고 중단하는 경우는 11일 15일 총 26일이 되는 것입니다.

산업안전보건법 범위 확대

2022년 개정된 근로기준법에 의하면 고객 응대 근로자가 폭언으로 인한 건강장애에 생기는 경우네는 업무에 일시 중단이나 업무의 전환과 같은 적극적인 초치를 취해야 합니다. 이 산업안전보건법은 콜센터를 포함 일반 근로자에 이르기까지 적용됩니다. 휴게시간의 연장이나 건강장애에 대한 치료와 상담 지원을 요청할 수 있으며 고소, 고발, 손해배상 청구 등의 지원을 요구할 수 있습니다.

쓰지 못한 연차, 연차수당으로

휴가를 사용할 수 있을 때 쓰면 참 좋겠지만, 업무나 개인 사정에 의해 연차 일수를 채우기 어려울 때도 있는데요. 이럴 경우, 연차수당을 통해 보상을 받을 수 있습니다. 쉽게 말해 휴가를 쓰지 못한 만큼에 에 대해 임금 형태로 지급을 받는 것인데요. 연차는 1년간 사용하지 않으면 소멸되기 때문에 연차휴가 미사용수당을 통해 보상받으시길 바랍니다. 연차휴가수당 1일 표준 임금 x 미사용 연차일수 표준 임금 기본급, 각종 수당, 상여금을 칭하는 용어 사업주가 만약 연차수당을 기한까지 지급하지 않을 시에는, 근로기준법에 따라 벌금이 청구될 수 있습니다.

하지만 만약 사측에서 연차휴가 사용촉진제도를 독려한 경우라면 연차수당 청구는 어렵습니다.

휴게시간이란?

근로자가 근무시간 도중에 사용자의 감독에서 벗어나 자기만의 방식으로 사용할 수 있는 시간을 말합니다. 휴게제도는 근로자의 피로를 회복하고 권태감을 감소시켜 노동력을 재생산하여 근로의욕을 확보하고 유지하는 데 목적이 있다고 하는데요. 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근무시간 도중에 주어야 합니다.

임신근로자 유연근무제 개정

근로기준법 제 74조 제9항과 10항에 의거하여 임신을 한 근로자는 1일 엄수해야 하는 총 근로시간을 유지하는 조건으로 업무 시작시간 및 종료시간을 변경할 수 있습니다. 이 유연근무제를 실시하기 3일 전 업무시간과 업무 종료시간을 표기한 신청서와 진단서를 제출하면 됩니다. 만약 특수한 사유없이 임신근로자 유연근무제를 반려하는 경우에는 500만 원의 과태료가 부과됩니다.

년 초 1월 1일에 입사한 인원은 입사일자, 회계일자 기준 동일합니다.

우리들이 다니는 회사에 꼭 입사기준, 회계기준 연차 발생 기준이 뭔지 물어봐야 합니다. Q. 왜? 물어봐?.A. 내가 쓸 수 있는 연차가 달라지니까. 생각보다. 연차 계산 못하는 인사 직원이 많습니다.. 미안그래서 내 연차 손해 보는 경우가 굉장히 많습니다.. 앞서 표를 2개 보여주겠다. .

예시로 입사일자를 7월 6일로 기준했다.

두 개의 큰 차이점은입사일자 기준 무조건적으로 1년이 지나야 연차가 생긴다. 회계연도 기준 무조건적으로 매번 1월 1일에 연차가 발생합니다. 그래서 뭐가 더 좋냐고? 도긴개긴인데 거의 모든 회사는 회계연도 기준으로 합니다. 왜?

Q. 직원 100명이면 입사일자가 다. . 다르니까… 구성원이 매번 1년 될 때마다. 챙겨서 연차 발생 해주시기 바랍니다야 하거든..A. 회계연도 기준은 1년에 1번 발생시키고 나중에 관리합니다.

Q3 반차는 무엇인가요?

A3 반차는 하루를 반으로 나누어서 휴가를 취하는 제도입니다. 근로자는 오전이나 오후 중 한 부분을 휴가로 사용하고 나머지 시간에는 근무를 합니다. 반차는 일주일 내내 휴가를 활용하는 연차와는 달리, 오늘 동안 일부만 휴가를 적용할 수 있어 민첩한 휴가 사용이 가능합니다.

자주 묻는 질문