연차 발생기준연차 계산기연차 수당 계산기

연차 발생기준연차 계산기연차 수당 계산기

정보 세상알면 편한 세상 먼저 1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근시에 1일 유급 휴가를 주어야 한다고 명시되어 있습니다. 즉 신입 사원의 경우 1월에 입사하여 2월 동안 근속을 하면 연차가 1개가 생기게 되는 거죠. 3년이상 근로한 근로자에게는 매 2년에 1일을 늘려서 총 25일 한도 내에서 연차 휴가를 줄것을 정하였습니다.

연차수당의 지급 기준과 계산 방법

연차수당의 지급 기준은 1일 표준 임금 혹은 평균임금입니다. 연차수당의 계산 방법은 다음과 같습니다. 예를 들어, 1개월 통상임금이 150만원이고, 1년간 80 이상 출근하여 15일의 휴가를 발생시켰다고 가정합시다. 그리고 10일의 휴가를 사용하고 5일의 휴가를 사용하지 못했다고 합시다. 이때, 연차휴가수당은 1일 표준 임금 혹은 평균임금 X 사용한 연차일수로 계산합니다. 연차휴가미사용수당은 1일 표준 임금 X 미사용한 연차일수로 계산합니다.

연차휴가수당은 150만원 30일 X 10일 50만원입니다. 연차휴가미사용수당은 (150만원 / 30일) X 5일 = 25만원입니다.

1 출산전후휴가

근로기준법 제74조임산부의 보호 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통해 90일의 출산전후휴가를 주어야

주변에서는 출산 직전까지, 혹은 출산이 임박했을 때까지 회사에서 일합니다. 쉬는날에 들어가는 분들을 많이 봤습니다. 근로기준법에는 출산전후휴가도 확실하게 규정되어 있습니다. 육아휴직과 비슷하게 근로자가 신청하면 사용자는 법적으로 무조건적으로 줘야 하는 휴가이므로 여성 근로자 여러분의 법적 권리는 꼭 챙기시기를 바랍니다.

출산전후휴일은 원칙에 따라 분배해서 사용할 수 없고 90일을 한 번에 사용해야 합니다. 또 2명 이상 쌍둥이를 임신했을 경우 120일의 휴가 날짜가 부여됩니다. 다만 예외조항으로, 여성 근로자가 과거 유산을 한 경험이 있을 경우, 여성 근로자의 나이가 만 40세를 넘은 경우 출산전후휴가를 분배해서 쓸 수 있습니다.

사용하지 못한 경우 남은 연차는

발생한 휴가를 다. 사용하지 못할 경우 어떻게 되는지 알아보겠습니다. 이부분은 회사에서 연차촉진제를 사용하느냐 사용하지 않느냐 에 따라 달라집니다. 연차 촉진제를 사용하지 않을 경우 해당 휴가 기간에 대한 보상을 해야합니다. 하지만 연차촉진제를 사용할 경우 보상하지 않아도 무방합니다. 연차 촉진제를 사용하지 않을 경우 연차 수당은 지급되어야 하며 수당의 계산은 1일 표준 임금 X 잔여 연차일수 로 기본계산됩니다.

통상임금이란 월급여 고정적,일률적,정기적 에 해당하는 수당을 더하여 209시간으로 나눈 후 소정의 근로시간 8시간을 곱한 금액으로 계산하시면됩니다. 반대로 연차 촉진제를 사용할 경우 어떻게 될까요? 지급해야 하는경우와 아닌경우로 나누어 집니다. 일단 제대로 된 연차 촉진제를 사용했다면 지급하지 않습니다.

회계연도 기준 연차 계산 방법

2023년 4월 1일에 입사를 한 분은 2024년 3월 31일까지 일을 한 경우, 연차가 발생하여 2024년 4월 1일에 15개의 휴가를 부여받을 수 있습니다. 그전에는 한 달에 한 개씩 유급 휴가가 생기고요. 그런데, 모든 직원들의 연차 발생 시기가 이렇게 차이가 있으면 기업 내에서 휴가를 관리하는 실무자의 업무는 굉장히 복잡해질 것입니다. 이런 이유로, 회계연도를 기준으로 하여 연차 일수를 계산하는 것이 일반적입니다.

쉽게 말하자면, 1월 1일에 전년도의 근무 일수를 계산하여 휴가를 부여하는 방식입니다. 계산 수식은 아래와 같습니다.

연차유급휴가 시기지정권 사용시기 변경권

여름휴가가 별도로 지급되지 않았다면, 직원은 자신의 휴가를 사용하여 휴가를 무조건적으로 가야 할 의무가 없습니다. 뿐만 아니라, 에 따라 연차유급휴가의 시기는 근로자가 요구한 때에 주어져야 한다고 나와있습니다. 따라서, 직원은 휴가의 시기를 직접 지정할 수 있는 권리가 있습니다. 이를 연차유급휴가 시기지정권이라고 합니다. 그러나, 휴가를 너무 길게 다녀와 업무에 지장을 초래할 수 있다면, 회사는 사용시기 변경권을 행사하여 직원과 휴가 시기를 조율할 수 있습니다.

요약하면, 근로자는 시기지정권이라는 권리를 갖고 있다고 해서 회사는 직원이 휴가를 개인 휴가를 사용하여 다녀오는 시기를 일방적으로 변경할 수 없습니다. 하지만, 회사는 사용시기 변경권을 가지므로, 직원이 요청한 휴가 시기로 인해 사업을 경영하는 데 큰 지장이 예상된다면 해당 직원과 휴가 시기를 조율할 수 있습니다.

자주 묻는 질문