보편적인 임금 계산(연봉제 시급 계산 방법)연차수당,주휴수당계산
각종 법정수당을 계산하려면 기본적으로 통상임금을 파악해야 합니다. 통상임금은 최저임금최저임금의 판단근거는 시급과 비교할 때 쓰일 수 있으며, 시간외 근무수당을 계산할 때 보편적인 토대가 되기 때문에 제대로 알아두는 것이 좋습니다. 아르바이트 같은 경우는 시급제로 이미 통상임금을 알고 들어가지만 연봉제나 월급제 직원의 통상임금은 제대로 알지 못하는 경우가 많습니다. 이번에는 통상임금의 계산 방법과 법정수당 계산하는 방법을 알려드리겠습니다.
예 연봉3,600만 원을 받는 A씨는 월급여 300만원을 수령하고 있으며, 오늘 8시간 9시6시 주40시간 근로자입니다.
2 포괄임금제 계약 시 OT수당 추가 지급 조건
포괄임금제가 합법인 계약으로 진행되기 위해서는 단체협약. 취업윤리 등에 그 근거가 있거나 기본임금에 제수당이 포함되어 임금을 지급한다고 명시된 근로계약서에 개별 근로자의 동의가 있어야 하며, 포괄임금제로 지급되는 고정급이 당해 근로자의 실제 근무시간에 따른 법정 연장. 야간. 휴일 근로수당보다. 적을 때는 그 차액을 추가로 지급해야 하는 등 근로자에게 불이익이 없어야 한다는 입장입니다.
근로필요조건 지도과3072 참조그러므로 노사 간 합의로 실제 연장근로시간과 관련 없이 일정 시간을 연장근로시간으로 간주하기로 합의하였다면고정연장근로 실제 근로시간이 합의한 시간에 미달하는 경우에도 약정한 연장 수당을 지급해야 하며, 합의한 시간을 초과한 경우 차액을 추가로 지급해야 하는 것입니다.
2 직무급이란
직무급이란 직무급여제도의 줄임말로 근로자가 담당하고 있는 직무의 중요도, 난이도에 그러므로 급여를 책정하는 것을 말하며, 동일노동, 동일임금이라는 원칙에 철저히 입각한 제도입니다. 즉 뛰어난 회계, 재무 직무를 수행하는 사람들은 높은 급여를 주고, 단순 반복 업무인 전화상담일을 수행하는 사람들은 낮은 급여를 주는 게 일반적인 사례라고 할 수 있습니다. 단, 직무급제도는 근로자 입장에서는 해당 직무를 열심히 수행할 유인이 없습니다.
그래서 동급 직무를 실행하고 있는 사람들 사이에서도 열심히 일하는 사람들은 떠나고, 즉 무능한 사람들만 남게 되는 것이죠. 그래서 직무급제도와 성과급 제도를 함께 도입 운영하고 있는 추세입니다. 경력직 이직 시 기존에 연봉제도를 공개한 직장에서 포괄 연봉제도를 공개한 직장으로 이직할 때에는 야근수당에 대한 추가적인 지급 가능 여부를 체크하셔야 합니다.
1 포괄임금제연봉제 개념
포괄 산정 임금제도라고도 하는 포괄임금제는 보통의 임금 산정 방식과 같이 사용자와 근로자가 근로 거래를 체결함에 있어 기본임금을 정하고 이를 기초로 각종 수당을 가산하여 지급하는 것이 원칙입니다. 그러나 근로시간, 근로형태와 업무의 성질을 고려할 때 업무시간 산정이 어려운 경우가 있을 수 있습니다.
이같이 경우 사용자와 근로자는 기본임금을 미리 정하지 않은 채 각종 법정수당(연장, 휴일, 야간근로수당 등)까지 포함된 금액을 월급액이나 일당 임금으로 정하는 근로 게약을 체결할 있을 것으로 보이는데 이것을 포괄 임금제라고 합니다.
최고법원 2010.5.13,2008다.
주휴수당 계산하기
연봉제의 상용직들은 대부분 급여에 주휴수당 포함하여 급여를 책정하지만,시급제로 일하는 아르바이트직원은 꼭 파악해야 할 수당입니다. 주휴수당은 1주간의 총근무시간을 40시간법정기준근무시간을 한도로 계산하기 때문에주 근무시간이 40시간 이상인경우와 40시간 미만인 경우로 나누어집니다. 주휴수당은 4주 동안4주 미만인 경우 그 기간을 평균하여 1주동안 근무시간이 15시간 이상일 때발생되며, 만약 주말토, 일에만 근로자일 경우에도주간 총 근무시간이 16시간이므로 주휴수당이 발생하게 됩니다.
예 A 씨는씨는 롯데리아에서 시급 10,000원을 받고 오늘 5시간씩 총 5일을일합니다.
포괄임금계약은 법원 판례가 예외적으로 인정하는 임금지급 방식
소위 포괄임금제(포괄임금·고정OT 계약)는 근로기준법 상 제도가 아닌, 판례에 의해 형성된 임금지급 계약 방식으로서 하나하나씩 산정해야 할 복수의 임금항목을 포괄하여 일정액으로 지급하는 거래를 의미합니다. 기본적으로 사용자는 노동자가 실제 근로한 시간에 따라 시간외근로 등에 상응하는 법정수당을 산정·지급하여야 하나(근로기준법 제56조), 법원 판례는 예외적으로 rsquo;업무시간 산정이 어려운 경우lsquo; 등 엄격한 요건하에서 임금의 포괄적 산정을 인정해왔다.
주휴수당 발생요건
주휴수당은 계속 근로일 때는 문제가 되지 않지만 퇴직 후 하루의 주휴수당이 분쟁이 될 수가 있습니다. 아래는 주휴수당 발생 사유입니다.
자주 묻는 질문
2 포괄임금제 계약 시 OT수당 추가 지급
포괄임금제가 합법인 계약으로 진행되기 위해서는 단체협약. 궁금한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
2 직무급이란
직무급이란 직무급여제도의 줄임말로 근로자가 담당하고 있는 직무의 중요도, 난이도에 그러므로 급여를 책정하는 것을 말하며, 동일노동, 동일임금이라는 원칙에 철저히 입각한 제도입니다. 좀 더 구체적인 사항은 본문을 참고해 주세요.
1 포괄임금제연봉제 개념
포괄 산정 임금제도라고도 하는 포괄임금제는 보통의 임금 산정 방식과 같이 사용자와 근로자가 근로 거래를 체결함에 있어 기본임금을 정하고 이를 기초로 각종 수당을 가산하여 지급하는 것이 원칙입니다. 구체적인 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.