퇴직금분할약정 부당이득회수 연봉제 포괄임금제

퇴직금분할약정 부당이득회수 연봉제 포괄임금제

2022년 12월 18일 고용노동부는 포괄임금고정OT계약의 오남용 근절을 위해 을 실시한다고 밝혔다. 소위 포괄임금제포괄임금고정OT 계약는 근로 법규에 없는 것으로, 법원 판례에 의해 형성된 임금지급 계약 방식입니다. 하나하나씩 산정해야 할 여러 임금항목을 포괄하여 고정적인 일정액으로 지급하는 계약사항을 말합니다. 판례는 예외적인 경우로서 근무시간 산정이 어려운 경우 등 엄격한 요건하에서 임금의 포괄적 산정을 인정해왔다. 반면, 노동현장에서는 소위 포괄임금제 때문에 실제 근로시간만큼 임금을 못받는 공짜 야근으로 사회문제가 되고 있습니다.


연봉제의 특징
연봉제의 특징

연봉제의 특징

첫째, 연봉제는 능력업적중심의 전략적인 임금제도로서 변동급의 특징을 가진다는 점에서 연공급과 차이가 있습니다. 둘째, 연봉제는 능력과 업적에 대한 인사고과를 통해서 개별 근로자의 업무성과에 따라 임금이 차별화되는 개별 성과급제도이며, 연봉액은 임금협약이 아닌 개별근로자와 기업 간의 개별협약에 의해 결정됩니다. 셋째, 연봉제는 임금체계에 있어서 기본급이나 각종 수당, 상여금 등 어려운 임금항목들을 연봉이라는 항목으로 통합쳐서 연봉액을 결정하므로 임금체계 및 임금관리를 단순화시킨다.

연봉제의 특징
연봉제의 특징

연봉제의 특징

연봉제는 1년 동안 받는 총 임금을 계약하는 임금 체계입니다. 기본급, 상여금, 성과급 등을 포함하여 연봉을 책정하며, 개인의 성과에 따라 연봉이 변동될 수 있습니다. 장점으로는 개인의 성과에 따른 보상이 가능하여, 열심히 일하고 좋은 결과를 내는 경우 높은 임금을 받을 수 있다는 점입니다. 또한, 직원들의 성과 향상에 대한 동기 부여를 높이고, 기업 입장에서는 인건비 관리를 효과적으로 할 수 있다는 혜택이 있습니다.

하지만, 매달 받는 임금이 불안정하며, 성과 목표 달성에 대한 부담감이 커질 수 있다는 단점이 있습니다. 또한, 성과 평가 시스템의 공정성에 대한 논란이 발생할 수 있으며, 개인의 업무 성과를 바르게 평가하기 어려울 수 있다는 단점도 존재합니다.

연봉임금의 구성방식에 따른 분류
연봉임금의 구성방식에 따른 분류

연봉임금의 구성방식에 따른 분류

연봉제는 연봉의 구성방식에 따라 전체 임금을 대상으로 하는 총액연봉제와 일부 임금을 대상으로 하는 부분연봉제로 구분할 있습니다. 총액연봉제는 임금구성이 기본급, 제수당, 상여금을 하나로 통합쳐서 연봉 하나로만 구성되어 있는 형태로서 단일 연봉제라고도 합니다. 임금인상이 전체 임금에 적용되고 목표성취 여부, 즉 실적에 따라 연봉액의 차이가 큰 것이 특징입니다. 프로야구나 농구선수 등 프로 선수들이나, 인력채용이 어려운 최고경영층, 전문기술직 등에 많이 적용되고 있는 방식으로 구미형의 연봉임금제도입니다.

부분연봉제는 임금구성이 종래의 생활급적인 월 급여에 해당하는 기본연봉과 업적에 대한 상여금에 해당하는 업적연봉업적상여으로 구성되어 있는 형태이다기본연봉업적연봉. 기본연봉은 주로 직능급이나 연공급을 기초로 하거나 여기에 직무급이나 기타급을 조합쳐서 결정됩니다.

한국의 상황 어떤 방식이 더 적합할까?

현재 한국에서는 월급제가 가장 보편적인 임금 체계입니다. 하지만 최근 성과 중심 경영의 중요성이 강조되고 연봉제를 도입하는 기업들이 점점 늘어나고 있습니다. 월급제와 연봉제 중 어떤 방식이 더 적합한지는 개인의 성격, 직업, 기업의 특성 등에 따라 다릅니다. 안정되는 생활을 원하고, 일정한 수입을 계속적인 것이 중요합니다.면 월급제가 더 적합할 수 있습니다. 높은 임금을 받고 싶고, 자신의 성과에 따라 보상받고 싶다면 연봉제가 더 적합할 수 있습니다.

또한, 기업의 경우 직원들의 업무 특성, 성과 평가 시스템의 공정성, 인건비 관리 방법 등을 고려하여 적절한 임금 체계를 선택해야 합니다. QA 현재 대한민국에서 가장 많이 사용되는 임금제도는 무엇인가요? 대한민국에서 가장 많이 사용되고 있는 임금제도는 월급제입니다.

연봉임금의 인상방식에 따른 분류

연봉제는 연봉임금의 인상방식에 따라 plussum 방식이 연관된 누적연봉제와 zerosum 방식이 연관된 비누적연봉제로 구분할 있습니다. 누적연봉제는 실적이 좋은 사람에게는 임금을 더 많이 주는 방식으로 실적이 나쁜 사람이라도 연봉을 삭감하지 않고 전년도 임금수준은 최소한 보장하면서, 한번 인상된 임금액은 다음 임금 인상에서 기본임금이 되어가급제 매년 계속 누적되는 제도를 말합니다.

개별 종업원에 대한 동기부여 효과는 높지만 장기적인 관점에서 임금관리의 유연성이 낮을 있습니다. 비누적연봉제는 실적이 나쁜 사람의 임금을 줄여서 실적이 좋은 사람에게 주는 것으로 전년도 임금수준에서 올라갈 수도 있고 떨어질 수도 있는 가감급이 일제히 이루어집니다. 따라서 누적급과는 달리 그 전년도에 인상된 임금액이 누적되지 않고 0zero base에서 매년 그 해의 실적에 따라 연봉인상이 결정되는 제도입니다.

자주 묻는 질문

연봉제의 특징

첫째 연봉제는 능력업적중심의 전략적인 임금제도로서 변동급의 특징을 가진다는 점에서 연공급과 차이가 있습니다. 구체적인 내용은 본문을 참고하세요.

연봉제의 특징

연봉제는 1년 동안 받는 총 임금을 계약하는 임금 체계입니다. 더 알고싶으시면 본문을 클릭해주세요.

연봉임금의 구성방식에 따른

연봉제는 연봉의 구성방식에 따라 전체 임금을 대상으로 하는 총액연봉제와 일부 임금을 대상으로 하는 부분연봉제로 구분할 있습니다. 구체적인 내용은 본문을 참고하세요.

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